新东方的课程顾问工作怎么样

今天无涯教育小编为大家带来了新东方的课程顾问工作怎么样，希望能帮助到大家，一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、新东方的课程顾问工作怎么样
• 2、新东方老师待遇怎么样？
• 3、现在培训机构有很多，培训机构的老师待遇如何呢？

新东方的课程顾问工作怎么样

大学时期在 新东方 当过课程顾问，也在 学而思 做过实习教师。说说我的看法吧：

一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在 一线城市 中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。

工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。

二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。

说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。

教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。
从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。

新东方老师待遇怎么样？

如果你在新东方待了几年， 终于熬到了拥有较为可观的时薪，那么你就会发现，你的课量在逐渐滑坡。这是因为你已经老了不 中用了吗？ 非也！只不过是新来的老师比你便宜罢了。你的时薪可能是每小时300-350元，但是一 个没有托福成绩或者托福成绩不到90分的老师的薪水是120元/小时。新东方为什么要多花这每小时 200块钱的开销呢？

一、这里可能有人会诧异，新东方还有水平差到托福不到90的老师？ 答案是肯定的，而且这样的老师还 不在少数。在北美项目部开大会的时候，项目老大就开诚布公地说，北京新东方教托福的老 师，托福成绩不到90的占将近百分之三十，教sat, act, gre, gmat的老师托福不到90的比例则超过 百分之三十。 而且新东方是真心不希望学生们能够快速提分的，因为这样学校就会没有钱可赚了。

二、新东方这帮领导似乎不白占老师们课后的时间就觉
得自己吃了大亏， 课后给老师布置各种任务，然后还不愿意给钱。
比如在我入职前后，领导开始要求写“课堂反馈”。本身这件事情并无问题，老师也有义务向家长
汇报学生的学习情况。但是这件事情很快就变成了“八股文 ”。一节班课下课后，反馈要写上千
字，还得按照格式要求写。但其实狗屁实质内容没有，家长基本上也不会去看。名义上来说老师有
写反馈的费用可拿，但实际上这部分费用原本就应该是老师的班课补贴；所以写反馈这件事，其实
就是老师在完成四到六小时的班课教学任务后，还要花上一个多小时去写一堆废话，才能拿到自己
应得薪酬的全款。而且最恶心的是学校还专门派督查去看。

三、调薪这件事情也非常可笑，以往新东方的规矩是老师们每半年可以调薪一次， 课时费每小时涨20块
钱，只要这半年里完成了一定的课时便都可以参与调薪。后来画风就特么变了，而且变法简直可以
说是不要脸。我当时所在项目的管理层把调薪规则改了，符合每小时涨20块钱的基本上也就只剩他
们管理层自己了，其他员工最多涨10块，而且各种要求使得能真正涨上这十块钱的连一半人都不
到。

与此同时罚款的条款倒是越来越多。我的好友H现在还在新东方工作，经常每个月罚款就罚他
两三千块钱，理由也是千奇百怪。不如说学生自己不完成布置的任务，考试没有明显提分，要罚他
的钱。
但新东方的领导们真的很重视学生的成绩吗？这就要看重视他们的成绩是否能帮助他们省钱了。拿
它来作为借口罚钱是很好的，但是为了保证它而多花钱那就很不好了。

四、新东方的机制就决定了它是一个劣胜优汰，劣币驱逐良币的一个机构。 好的老师不仅会因为薪酬 问题心生不满，更会遭到各种排挤。 首先薪酬上的剥削是巨大的。我入职北京新东方北美项目部。因为我的托福分数是 115+，因此入职薪水是最高档，180元/小时。而新东方收费的价格是900元/小时。入职没多久， 负责给我批课的老师在闲聊时跟我和我的同事H说你们没赶上好时候。

以前入职老师最低时 薪，都比现在你们的最高时薪高不少物价这些年一直在涨，但新东方给老师的待遇却在新东方待得越长，越对此深有体会。 在新东方的这几年，最真切的感受就是层层加码，变本加厉是常态，隔不了多久就总会有新的幺蛾 子 来增大老师的工作负担，而且还都是白嫖不给钱。新东方绝大多数老师与公司的关系都是简单 的“按时计费”，没有底薪，只有课时费。

五、就拿我本人为
例，我在写作拔高这方面颇有心得； 阅读听力能达到25的学生，我基本上可以用两节课，也就是四
个小时，再辅以一些课后练习，让学生的写作达到28+。但因为这个我不止一次遭到过训话，因为
领导们认为我应当把两节课的内容拖到至少五节，好多消耗学生的课时。本身很多国内的考生写作
分数不好，本身也都是拜这些人支持的好方法所赐。托福和gre要求写议论文，新东方的主流教法是
教学生举例子和编故事。

这究竟是水平不行，还是也有一些故意的成分在，就不得而知了。不过在
这群臭皮匠治下，即使能教好，也没法混得好。你用正确高效的方法把学生教好，他们就臭不要脸
地diss 你，你毫无办法。因为持证并且教学功底强，学生和家长也对我还算满意，校区店长和直属领导对我还算客气，
校区部分销售和学顾对我也很奉承，但是挡不住脑子不正常的学顾还是偏多，天天只会给人添堵。

六、自己的工作反而做不好，比如有个学顾特别不负责任，自己有新生不及时建群， 不及时把学生信息
发给老师，每次都要各位老师看见课表有新生之后去校区群里问是哪位学顾的学生，然后她才姗姗
来迟。其他老师也找我吐槽过这件事。然后最近又有同事来找我吐槽，可能现在K12因为政策原因
不景气，学顾可能收入少了，某老师累病去医院急需休息，这位学顾竟然特别不高兴给人家发信息
特别不客气，就感觉人家影响她赚钱了。综上，无论你曾从事什么样的工作，与其抱怨，不如透过众多纷繁的表象，去思考如何才能找到适
合自己的职业，怎样让自己在职场的路上，少碰到点礁石，多一些顺风顺水。

现在培训机构有很多，培训机构的老师待遇如何呢？

现在培训机构有很多有线上的有线下的做培训机构的老师，当然也是就业的一个选择，但是个人是不怎么喜欢这个职业的，因为要授课。而且薪资待遇虽然高，但是辛苦， 有其他的选择的情况下，不要选择进入教辅行业，因为进入这个行业就意味着你转行很难。

线下线上的培训机构的老师，薪资待遇普遍来说还不错，自己之前做过一段时间的线上，班主任那个时候每天就是和学生沟通解决学习的问题，然后和家长联系等等一天8个小时左右吧，一个月能够拿到4000块到5000块，自己还不是正式的授课老师，因为授课老师和在线班主任不是一个人， 据说授课老师能够拿到1万块及以上，就是上午有课，下午有课，晚上有课，比较辛苦。

而且你在不同的教育阶段，担任老师得到的薪资待遇是不一样的，像小学初中之类的赚的钱就比较少，基本上一个月就是四五千块，但如果说是高中无论是教语数英的还是教其他的科目的，高中老师，薪资待遇普遍都很不错，8000块钱以上一个月很简单，这个薪资待遇也算是挺不错的，但是工作时间真的很不固定，有时候要集体备课， 有时候晚上还要熬夜做PPT，这都是问题，周六日的休息之类的更是几乎没有。

有选择的情况下不要进入教辅行业，因为进入这个行业就意味着你几乎没有转行的机会了，你原来是本科及以上的学历，确实进入一个教父行业赚得不少这些知识你本来也都会没有什么他的意外的情况下，在这个行业干个10年8年的都不成问题，但是你进入了之后就会逐渐忘却自己的专业知识，你的专业知识忘了，你本身就不需要再去进行学习了，因为你一个本科及以上的学历教个小学，初中高中很简单的， 不需要再去学习什么新的知识，那你就跟不上时代前进的步伐，再想换行业的时候就发现晚了。

线上的这些大教育集团通过面试进去刚开始的时候可能没有那么高，但是五六千还是没问题的，这是税后到手的工资，如果你是进一个小企业做一个小职员的话，估计也就是三四块千块钱的待遇， 这个也不会高到哪里去，不过各有各的发展就看你本身有什么样的需求了。

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