中芯国际员工流失率竟超20%，员工离职都去哪里了？

时间：2024-04-04 22:45:09

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芯片代工厂这个行业不缺人才，可以说是人才密集，但是如何留下这些人才可就成为了一个挑战。而现在面临的问题是，国内芯片代工厂的员工流失率过高，一个又一个的位置被空了出来，作为行业巨头的中芯国际，也拿这没有办法。

根据中芯国际《2018年企业社会责任报告》所透露出来的数据来看，当年公司的员工流失率在22%，这可是这个行业平均员工流失率的1.3倍。根据《2019年企业社会责任报告书》披露的数据，2015-2019这五年的时间来，员工主动离职率不超过5%，最低的时候离职率为4.1%，更是台积电的五倍有余。

而来自上海、北京、深圳这三个地方的员工流失率分别占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。再反看年龄，辞职的基本上都是30岁以下的小年轻，总共占到全员的79.3%。

而且经过后续调查，这些辞职后的小年轻，大多数选择去了三星，英特尔，台积电等公司，并没有从事其他新的行业，这究竟是为什么呢？

根据中芯公司《招股书》中流露出的数据来看，2019年研发人员的平均薪资在36.7万元。研发人员的工资会超过普通员工，所以普通员工的工资则少于36.7万元。再看台积电，2019年的平均员工薪酬中位数在38.3万元，则普通员工的工资都能跨过38万元这道坎。

随着房价的不断攀升，在一线城市的员工们很难承担起这高额的房贷，他们只好辞职到二三线的城市工作，并且在本行业寻找一家高薪酬企业进行工作。

高薪酬的芯片制造行业都无法承受高价房的巨大压力，那其他的行业又如何能够负担得起呢，应该是时候重视起高价房对于制造业的压力了。

好进。
上海中芯国际面试比较简单，会统一安排笔试，都是些逻辑测试题。之后会安排和部门主管的面试。面试的时候是谈话性质的，学历是本科就可以，有些岗位也不需要有经验。
公司与世界级设计服务、智能模块、标准单元库以及EDA工具提供商建立了合作伙伴关系，为客户提供广泛且高灵活度的设计支持。

幼儿园好。根据查询中芯学校官网显示。
1、办学模式好，中芯国际学校是从幼儿园、小学、初中到高中一体化的民办学校，幼儿园好，因为可以从小一直升级到高中，可以从小受到精致精英的系统学习。
2、教学质量高，中芯国际幼儿园口碑好，使用蒙台梭利与主题教学相结合的混龄双语教学模式，教学质量显著。

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