为什么面试后不直接录用，而是要等通知呢？

本文目录一览：

• 1、马赛商学院奖学金及申请流程介绍
• 2、为什么面试后不直接录用，而是要等通知呢？
• 3、软件IT人才外包服务的驻场外派流程是怎样的？

马赛商学院奖学金及申请流程介绍

马赛商学院奖学金及申请流程介绍

法国马赛商学院成立于1872年，是法国历史上第一所商学院，法国马赛商学院位于法国第二大城市马赛，紧临地中海岸的法国马赛商学院每年在校学生3000多名，其中约70%为硕士生。全职教师70多名，海外客座教授75名，以及550多名外聘讲师及公司专家。。经过一个多世纪的.发展，法国马赛商学院已经雄据法国十大商学院之列。

法国马赛商学院同时获得EQUIS和AMBA两大国际认证，成为国际前80位。

法国马赛商学院硕士项目全球排名第26位(2009，金融时报)。

学院的董事会成员由诸多跨国公司的首席执行官组成。他们的参与使学校的教学和跨国公司的需求有效的结合起来。

为了鼓励部分品学兼优的中国留学生，法国马赛商学院还提供由法国外交部颁发的知名的埃菲尔奖学金，以吸引更多综合素质良好的中国毕业生赴法留学。此外，法国马赛商学院也提供校际奖学金。

1、选定专业并提交相关材料申请

2、材料初步审核及英语(法语)面试

3、领取录取通知书并汇学费

4、领取正式通知书，预约CELA面试

5、领取签证，准备行李

法国马赛商学院在中国拥有600多名校友，其中三分之二具有9年以上工作经验，在外资企业担任中高层职务，强大的校友网络为毕业生就业提供了巨大的便利。

招收对象：本科毕业，专业不限

学费：各项学费不等，详情请致电：010-58781684

授课语言：法语或英语

入学条件：(法语项目)TCF或TAGE-MAGE成绩;(英语项目)GMAT及TOEFL或IELTS成绩

带薪实习：在课程结束后会安排带薪实习，实习期为3个至1年，其中ESC项目可以在两学年之间选择实习一年。

1、ESC管理学硕士

2、国际管理硕士

国际品牌管理

全球金融合作

国际商务

发展经济学

体育活动管理

运营和供应链管理

个人发展与领导力

1、ESC管理学硕士

2、专业硕士

金融

传媒管理

化妆品管理

体育活动管理

物流及海事管理

知识管理与创新

市政建设及房地产管理

MBA项目(英语授课)。

为什么面试后不直接录用，而是要等通知呢？

不论是大公司还是小公司，面试结束后都要等一段时间也会发OFFER，尤其是大公司流程更长。电视剧里，也有老板当场拍板的，那种情况在现实比较少见，除非你是特别优秀的，且面试你的是老板本人，很可能一拍即合。除此，一般有以下几个原因和程序：

第一：你认为双方很满意，也许只是你的错觉

你说双方很满意，当即就录用，也许只是你的错觉罢了。面试小组的真实态度，要等到全部面试结束后，反复对比后才能下结论。也就是说，你认为对方很满意，也许对方还要面试二十个呢，强中自有强中手，后面的人也许比你还优秀呢。

第二：最简单的道理是，面试你的人没有当场决策权

你自己也说是大公司，面试小组也许只是最基层的一个环节而已，一般都没有决策权。常规企业的录用程序是：你的面试通过后，后面还有人面试。全部面试完后，面试小组要汇总，综合评价，排出得分顺序，按照职位：人选=1:6之内的比例，筛选出一组候选人。提交到人力资源部和公司人力资源委员会审议，最后由经理办公会决议，小企业还会报董事会批准。这个流程，需要时间。

第三：录用到办理人事手续需要一段时间

正规的企业，录用一个员工后，要办理入职手续、定岗定级、薪酬标准、岗位职位、五险一金、门禁卡、OA权限、组织关系等程序。这个程序也比较长。

比如，你被面试小组通过了，面试小组提交人力资源部经理研究，在提交到公司人力资源委员会研究，报总经理办公会同意（或老板直接同意），人力资源部还要制定岗位入职方案和薪酬福利方案，协调有关部门腾出工位，建好OA流程，等等，这些需要一点时间的。

综上，主要原因是面试小组没有当场决策权，面试你结束后还要继续面试后来的人，即使决定录用你了，人力资源部门还要办一些前期的手续，时间延长一个月很正常。

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软件IT人才外包服务的驻场外派流程是怎样的？

随着互联网企业人力成本的上升，很多互联网企业为了控制人力成本、灵活发展公司业务，会选择和专业的IT人才外包公司合作，包括华为、腾讯等互联网巨头，也会将部分业务进行外包

。

IT人才外包服务中，外派驻场是一项最常见的外包服务动态，那么驻场外派的流程是怎样的，，给大家介绍一下IT人才外包服务中的驻场外派流程：

1.甲方向软件人才外包服务商提出用人需求，需要java工程师还是Python工程师或是其他技术人员，需求人数等，

2. 甲方和软件人才外派服务商签订服务框架协议，

3. 软件人才外包服务商安排相关技术人员去甲方面试，

4. 面试通过后，针对服务项目签订单项协议，技术外派人员由甲方安排进驻指定现场进行项目的开发相关服务，直到相关项目完成，外派驻场工作人员的薪资由软件人才外包服务商负责发放，

5. 甲方按照协议支付外包服务费用。

当然，在IT人才外派驻场的过程中，也会面临人员变动、项目变更等现象，这需要甲方和驻场技术人员共同协商解决，这也是对软件人才外包服务质量的考验。

以最低的成本创造更高的利润价值，IT人才外包无疑为甲方企业提高核心竞争力创造了更好的条件。